Page 7 - GUIDE_PROFESSIONNE_2025-2026

Enseignement Professionnel & Agricole Privé

Comment expliquer la nouvelle

attractivité des filières

professionnelles ?

La crise sanitaire n’a pas ont été particulièrement touchées.
freiné leur essor Cette désorganisation de l’économie
représentait une menace pour la pour-
suite de stages ainsi que pour la mise
La crise sanitaire liée à la Covid-19 n’a en place des contrats d’apprentissage
pourtant pas facilité les choses et a en entreprise, qui constituent la base
perturbé en particulier la formation en de l’Enseignement Professionnel. Pour
entreprise. En effet, certaines struc- éviter que les jeunes ne se découragent
tures ont dû fermer, l’application des et n’abandonnent leur scolarité ou ne
protocoles sanitaires ont freiné l’ac- soient privés d’un accès à l’éducation,
cueil de stagiaires ou d’apprentis et le le Gouvernement a mis tout en œuvre De nombreuses solutions pro-
télétravail s’est généralisé. Des filières pour que l’activité soit maintenue dans posées par le Gouvernement
comme celles de l’hôtellerie-restaura- les établissements professionnels.
tion, du tourisme et de l’aéronautique Dès 2020, alors que les jeunes et les
entreprises subissent de plein fouet
les effets économiques et sociaux
de la crise sanitaire, favoriser l’emploi
devient plus que jamais nécessaire.
Le ministère du Travail a donc mis en
place des aides financières octroyées
aux employeurs, de nouvelles forma-
tions qualifiantes vers des métiers
d’avenir grâce au Plan d’Investisse-
ment dans les Compétences (PIC),
mais aussi des allègements concer-
Les aides financières nant l’organisation des Périodes de
Formation en Milieu Professionnel
aux employeurs (PFMP). Des mesures exception-
nelles ont encouragé l’embauche des
apprentis, notamment avec la possi-
bilité de débuter sa formation en CFA
En 2024, toutes les entreprises souhaitant recruter un alternant de sans avoir signé de contrat d’appren-

moins de 30 ans (apprenti ou salarié en contrat de professionnalisation) tissage et de bénéficier d’un délai de

se voyaient bénéficier d’une aide exceptionnelle de 6 000 euros maxi- 6 mois pour trouver un employeur.
mum. Désormais, les contrats de professionnalisation en sont exclus. Par ailleurs, le ministère a dégagé des
L’aide à l’embauche d’un alternant en 2025 est uniquement versée pour la moyens importants en heures supplé-
première année d’exécution d’un contrat d’apprentisage conclu à comp- mentaires afin de permettre aux éta-
ter du 01 janvier 2025. Elle concerne toutes les entreprises de moins blissements d’avoir un suivi personna-
de 250 salariés mais les entreprises de plus de 250 salariés peuvent lisé des élèves. Ces mesures ont eu un
en bénéficier à condition de respecter des quotas d’embauche comme impact considérable, illustré par une
c’était déjà le cas. Le montant de l’aide financière varie en fonction de la hausse de près de 40% des contrats
taille de l’entreprise et du statut de l’apprenti : d’apprentissage sur deux ans. Dans
un monde en pleine mutation, l’En-
5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés seignement Professionnel en France
2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus peut donc s’appuyer sur des atouts
6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, majeurs : l’expertise, le dynamisme re-
cumulables avec les autres aides dédiées. trouvé des entreprises et l’engagement
des acteurs pédagogiques.

Guide 2025-2026 / 5ème Édition 5