Page 7 - GUIDE_PROFESSIONNE_2024-2025

Enseignement Professionnel & Agricole Privé

Comment expliquer la nouvelle

attractivité des filières

professionnelles ?

La crise sanitaire n’a pas ont été particulièrement touchées.
freiné leur essor Cette désorganisation de l’économie
représentait une menace pour la pour-
suite de stages ainsi que pour la mise
La crise sanitaire liée à la Covid-19 n’a en place des contrats d’apprentissage
pourtant pas facilité les choses et a en entreprise, qui constituent la base
perturbé en particulier la formation en de l’Enseignement Professionnel. Pour
entreprise. En effet, certaines struc- éviter que les jeunes ne se découragent
tures ont dû fermer, l’application des et n’abandonnent leur scolarité ou ne
protocoles sanitaires ont freiné l’ac- soient privés d’un accès à l’éducation,
cueil de stagiaires ou d’apprentis et le le Gouvernement a mis tout en œuvre De nombreuses solutions pro-
télétravail s’est généralisé. Des filières pour que l’activité soit maintenue dans posées par le Gouvernement
comme celles de l’hôtellerie-restaura- les établissements professionnels.
tion, du tourisme et de l’aéronautique Dès 2020, alors que les jeunes et les
entreprises subissent de plein fouet
les effets économiques et sociaux de
la crise sanitaire, favoriser l’emploi de-
vient plus que jamais nécessaire. Le mi-
nistère du Travail a donc mis en place
des aides financières octroyées aux
employeurs, de nouvelles formations
qualifiantes vers des métiers d’avenir
grâce au Plan d’Investissement dans
les Compétences (PIC), mais aussi
des allègements concernant l’orga-
nisation des Périodes de Formation
en Milieu Professionnel (PFMP). Des
mesures exceptionnelles ont encoura-
gé l’embauche des apprentis, notam-
ment avec la possibilité de débuter sa
formation en CFA sans avoir signé de
contrat d’apprentissage et de bénéfi-
cier d’un délai de 6 mois pour trouver
un employeur. Par ailleurs, le ministère
a dégagé des moyens importants en
Les aides financières heures supplémentaires afin de per-
mettre aux établissements d’avoir un
aux employeurs suivi personnalisé des élèves. Ces
mesures ont eu un impact considé-
rable, illustré par une hausse de près
Les entreprises souhaitant recruter un alternant de moins de 30 ans (ap- de 40% des contrats d’apprentissage

prenti ou salarié en contrat de professionnalisation) se voient bénéficier sur deux ans pour aboutir au chiffre

d’une aide exceptionnelle de 6 000 euros maximum, valable depuis le record de 860 000 contrats signés en
1er janvier 2023 et prolongée jusqu’au au 31 décembre 2024, sous cer- 2023. Dans un monde en pleine muta-
taines conditions. Cette mesure se substitue au dispositif mis en place tion, l’Enseignement Professionnel en
en 2022 qui prévoyait une aide de 5 000 euros pour les entreprises em- France peut donc s’appuyer sur des
bauchant des apprentis de moins de 18 ans et une autre de 8000 euros atouts majeurs : l’expertise, le dyna-
pour celles recrutant des alternants de plus de 18 ans. misme retrouvé des entreprises et l’en-
gagement des acteurs pédagogiques.

Guide 2024-2025 / 4ème Edition 5